Coworking le mieux noté
des Hauts de France
Lundi à Vendredi
8h30 à 19h00
Coworking le mieux noté des Hauts de France
Lundi à Vendredi - 8h30 à 19h00
Aujourd’hui, les espaces de coworking se déploient de plus en plus et apportent beaucoup de bénéfices et d’avantages au monde du travail.
De nos jours, 79% des employeurs sont en faveur du télétravail partiel et 76% pourraient allouer une aide spéciale pour s’inscrire dans un espace de coworking.(1)
Ceci s’explique par diverses raisons :
Ce mode de fonctionnement lutte tout d’abord contre l’isolement total. Effectivement, le coworking offre la possibilité d’être entouré. Chez soi, même si l’on s’installe le plus confortablement possible, on reste dans son espace à soi. Le coworking permet, que l’on veuille travailler de son côté ou non, de prendre une pause pour échanger sur son activité et la booster.
D’ailleurs, il a été prouvé que 80%(1) des employés sont plus productifs en espace de coworking plutôt que chez eux.
Les coworkings offrent également la possibilité de sortir de chez soi et d’évoluer dans un environnement stimulant.
Dans cette continuité, le coworking permet de travailler dans un lieu modulable et toujours très agréable, que ce soit architecturalement parlant, ou en terme d’ambiance.
Les espaces de coworking offrent des tarifs avantageux pour les coworkeurs. Au Clockwork par exemple, coworkez pour une heure, une demi-journée ou une journée complète selon vos préférences.
Les coworkings ont de plus un avantage de taille : leurs open space bien équipés permettent de ne pas louer de locaux. Ordinateurs, nombreuses prises, Wi-Fi haut débit, tableau velleda, écran, post-it… immergez-vous dans un environnement professionnel tout équipé et laissez libre court à votre créativité !
Des afterworks conviviaux peuvent être organisés de temps à autre pour favoriser la rencontre de la communauté, développer l’écosystème et créer des synergies.
Ils permettent aussi de faire la part des choses entre la famille et le travail. Établir cette limite peut être important et peut se montrer très difficile si l’on reste chez soi. Surtout si l’on n’a pas de bureaux personnels à la maison.
Être constamment chez soi peut être une source de stress. Travailler dans un lieu propice à la concentration permet d’augmenter la productivité et l’efficacité.
L’inégalité de logement engendre un manque de confiance en soi et en ses capacités. Il s’agit d’un réel frein au travail et à la motivation. Les inégalités entre les salariés se font moins ressentir au sein d’un espace adapté, comme celui des coworking !
Nous recherchons tous le bien-être maximal pour travailler. Les espaces de coworking sont l’idéal, offrant de nombreux avantages et bénéfices, pour mettre tout le monde sur le même pied d’égalité et sont très souvent propices à la convivialité et à l’engagement.
D’un point de vue professionnel, le coworking apporte une réelle synergie, donne lieu à un développement de son réseau et donne accès à des profils très variés : indépendants, chef d’entreprise, salariés, coachs, étudiants…
Non seulement vous pourrez échanger sur vos projets ou trouver de potentiels nouveaux collaborateurs, mais c’est également l’occasion de trouver une oreille attentive pour de nouveaux conseils ou suggestions sur votre activité professionnelle, ou le lieu parfait où rencontrer vos clients.
En conclusion, les bénéfices du coworking sont nombreux et non négligeables. Ce qui explique leur démocratisation constante depuis plusieurs années.
Ainsi, si vous voyagez en France, Passion Télétravail vous répertorie les meilleurs coworkings.
Dans une société où la population privilégie de plus en plus le télétravail, les avantages se multiplient de jour en jour. Et vous, pourquoi ne tentez-vous pas l’expérience ?
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Risque de contamination, crise et confinement, depuis plusieurs mois le quotidien du français est totalement bouleversé.
Alors que le Covid-19 se propageait, il nous a forcés et nous force à repenser notre organisation, nos habitudes et nos réflexes. Situation exceptionnelle oblige, les autorités ont recommandé le télétravail aux entreprises de l’Hexagone.
Un nouveau mode de vie plus bénéfique que néfaste pour le salarié ?
Pendant près de 2 mois la France s’est mise au télétravail forcé, après une première phase « test » durant la période de grève du début d’année.
À l’heure du bilan, que penser de cette nouvelle organisation ? Qu’est ce qui a fonctionné ? Qu’est ce qui n’a pas fonctionné et pourquoi ?
Il y a quelques mois encore, accorder 1 ou 2 jours de télétravail à un candidat à l’embauche représentait un avantage compétitif indéniable pour les entreprises, modernisant leur image et renforçant ainsi le sentiment de confiance.
Le télétravail, c’est le buzz à la mode en cette période de grèves prolongées, mais ce n’est pas une tendance nouvelle pour autant ! En 2018 déjà , 29 % des salariés français ont télétravaillé, selon l’Enquête de perception sur le télétravail de Malakoff Médéric Humanis (bien que seulement 3% le pratiquent régulièrement !).
Mais le télétravail a beau avoir le vent en poupe ces dernières années, est-ce une bonne nouvelle pour les collaborateurs ? Quand on se penche sur les études, certains facteurs de risques ressortent rapidement !
