Coworking le mieux noté
des Hauts de France
Lundi à Vendredi
8h30 à 19h00
Coworking le mieux noté des Hauts de France
Lundi à Vendredi - 8h30 à 19h00
Risque de contamination, crise et confinement, depuis plusieurs mois le quotidien du français est totalement bouleversé.
Alors que le Covid-19 se propageait, il nous a forcés et nous force à repenser notre organisation, nos habitudes et nos réflexes. Situation exceptionnelle oblige, les autorités ont recommandé le télétravail aux entreprises de l’Hexagone.
Un nouveau mode de vie plus bénéfique que néfaste pour le salarié ?
Pendant près de 2 mois la France s’est mise au télétravail forcé, après une première phase « test » durant la période de grève du début d’année.
À l’heure du bilan, que penser de cette nouvelle organisation ? Qu’est ce qui a fonctionné ? Qu’est ce qui n’a pas fonctionné et pourquoi ?
Il y a quelques mois encore, accorder 1 ou 2 jours de télétravail à un candidat à l’embauche représentait un avantage compétitif indéniable pour les entreprises, modernisant leur image et renforçant ainsi le sentiment de confiance.
Au milieu de cette problématique mondiale qui est le Covid-19, près de la moitié de l’Humanité est confinée à ce jour.
Nous avons tous le sentiment de vivre collectivement un moment historique mais dans un quotidien réduit à l’horizon des murs de nos appartements, de nos maisons. – Sébastien Grosmaitre, journaliste chez Ouest France.
Le télétravail, c’est le buzz à la mode en cette période de grèves prolongées, mais ce n’est pas une tendance nouvelle pour autant ! En 2018 déjà , 29 % des salariés français ont télétravaillé, selon l’Enquête de perception sur le télétravail de Malakoff Médéric Humanis (bien que seulement 3% le pratiquent régulièrement !).
Mais le télétravail a beau avoir le vent en poupe ces dernières années, est-ce une bonne nouvelle pour les collaborateurs ? Quand on se penche sur les études, certains facteurs de risques ressortent rapidement !
Depuis maintenant plus d’un mois, la France est secouée par de nombreuses grèves entraînant la paralysie des transports en commun ainsi qu’une mobilité limitée sur les axes routiers, ce qui impacte forcément notre capacité à être présent au travail, le comble pour le pays du présentéisme !
Et si la solution était simplement de…ne pas aller travailler ? Et si c’était le travail qui venait à nous ? Des millions de français ont déjà résolu le problème !
Pour les entreprises, intégrer un espace de coworking dans leur fonctionnement permet de réduire considérablement les coûts liés à la location de locaux dits « traditionnels ».
– Réduction des coûts fonciers
– Renforcer l’engagement et la productivité…
Les espaces de coworking, encore un concept à la mode venu tout droit des Etats-Unis ? Et bien pas tant que ça ! En réalité, même si le terme « coworking » fut inventé en 1999 par un game designer américain appelé Bernie De Koven, les espaces de coworking, eux, trouvent leurs traces dans le sillage allemand. En effet, on considère le C-Base de Berlin comme le premier espace de coworking. Fondé en 1995 par des informaticiens, ce « harckerspace » était destiné au partage de connaissances sur les différents logiciels libres.
Le fait d’intégrer les espaces de coworking dans le fonctionnement organisationnel de l’entreprise contribue grandement à l’image de cette dernière. En effet, la pratique du coworking influence de manière significative l’image extérieure de l’entreprise : une image jeune, dynamique, dans l’ère du temps et qui sait s’adapter à un écosystème mouvant.
Pour illustrer cela, je vais prendre l’exemple de la banque Crédit du Nord, qui a inauguré en janvier 2019 un coworking au sein de son agence centrale à Lille. La banque, un secteur plutôt rigide et froid, tant dans ses codes que dans ses structures, cherche justement à s’émanciper de cette vision négative et peu humaine. Pour ce faire, le Crédit du Nord a trouvé une solution ; celle de créer un espace de coworking interne à l’agence pour modifier les usages, l’ambiance du lieu et l’image de l’entreprise.
Chaque année, la concurrence s’intensifie sur le marché du coworking. En effet, la demande croissante des freelances/indépendants/entrepreneurs pour les tiers-lieux a engendré une floraison d’espaces de coworking dans les villes, mêmes les plus petites.
Face à autant de possibilités et d’offres singulières, il devient alors difficile de choisir l’espace qui vous conviendra le mieux, par rapport à votre activité mais aussi par rapport à votre personnalité.
Le télétravail séduit. Pour preuves, 61% des français aspirent au télétravail et 5,2 millions de salariés sont concernés en France. Si ce nouveau mode de travail plait autant, c’est pour de multiples raisons telles que le gain de productivité, la diminution du stress, la réduction des temps de transport, etc.. (pour en savoir plus sur les bienfaits du télétravail, je vous invite à lire notre article sur les arguments pour convaincre son manager).
Mais pour réussir sa mise en place et être efficace à 100% le plus vite possible, il faut se doter d’outils performants et faciles d’utilisation. Nous allons vous donner ici 3 outils qui sont à nos yeux les plus importants et les plus utiles dans la pratique du télétravail.
